2012年05月17日 14:57 中國青年報
“我被拒錄的原因從‘性格內向’變成‘能力不足’了，官方的解釋怎么可以一變再變？”5月15日，青海保監(jiān)局在其官方網站上再次公布了拒錄3名考生的原因，其中，認為黃紅的“人際溝通協調能力、獨立承擔工作方面的能力明顯不足。”
黃紅看后難以理解，“能力不足的證據是什么？”
國家行政學院教授劉旭濤認為，這份回應比較隨意，讓此次考試的嚴肅性和權威性受到了很大的影響，“能力不足的說法有些牽強，公務員被錄用后還有一年的試用期，試用期不合格可以辭退。黃紅還沒有走上工作崗位，怎能斷定她能力不行？”劉旭濤說。
岳太杉也對自己被拒錄的理由難以接受。郭華東的手機一直關機。
現在，黃紅和岳太杉呼吁第三方機構介入調查此事。
考生不滿官方回應
5月15日，青海保監(jiān)局在其官方網頁上表示：“我們到黃紅單位對其進行了實地考察，通過發(fā)放民主測評表和與單位相關人員個別談話的方式，了解該同志的實際情況；為慎重起見，我們又到她曾經工作過的單位進行了延伸考察。在考察過程中，大家普遍反映黃紅的人際溝通協調能力、獨立承擔工作方面的能力明顯不足。因此，我們認為該考生的人際溝通能力、工作能力與我局專業(yè)監(jiān)管崗位匹配度不夠，與我們公布的職位資格條件差距較大，換句話說，也就是該考生不適合這個崗位，所以最終作出不予錄用的決定。”
針對如上回應，黃紅心情難以平靜，她說，“這一結論太隨意，想怎么說就怎么說。即使現在重新考察，也得不出我能力不足的結論啊！
“我應該‘慶幸’，他們沒說我智商有問題！秉S紅說，“材料是他們說了算，但是這能經得住查實嗎？如果我的能力有問題，我以前工作的單位怎么會用這么一個‘低能’的員工呢？”
劉旭濤教授認為，這個說法的確有待商榷，“筆試和面試考的都是能力。說考生能力不足還是要具體些，我個人覺得這個理由還是比較牽強，這個能力具體是什么呢？應該有一個客觀的依據！
對于拒錄岳太杉，青海保監(jiān)局稱：“通過考察發(fā)現，該考生存在明顯違反公務員招考紀律的情形，按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》相關規(guī)定，我們作出不予錄用的決定！
岳太杉解釋說：“2012年3月5日，第二次體檢合格后，是看到在兩次體檢中安排體檢的工作人員辛苦，3月8日，特地郵寄了價值100多元的土特產，僅是為表達對工作人員的感謝，考察組3月14日開始考察當事人，我郵寄的時候都不知道誰是考察組的成員，根本不能構成‘明顯違反公務員招考紀律’。”
對于這個理由，岳太杉提出了自己的疑問：“第一次拒錄的理由是‘崗位匹配度不夠，協調能力弱’，為什么經過5天的時間，又給出了違紀的理由？”
對于拒錄郭華東，青海保監(jiān)局認為：“綜合考察情況，我們認為該考生工作能力和業(yè)務水平與我局綜合監(jiān)管崗位匹配度不夠，所以作出不予錄用的決定。”
目前，被拒考生希望第三方介入調查。對此，劉教授表示：“現在這種情況，如果有真正客觀的第三方介入也可以。但是，現在沒有第三方機構能做這個事。”劉教授說，“這還真是一個特例！
輿論質疑考察結論過于隨意
青海保監(jiān)局的這份回應也在網上引起爭論。
有網友表示：如果真是能力不足還能考第一，就只能說明整個公務員選拔考試的不合理？荚囘x拔制度是要盡量避免人為因素和暗箱操作的可能，講究公平公正，如果以后都可以隨便扣帽子，說“性格內向，能力不足”，就沒有底線和尺度了。
還有網友表示：能通過前兩輪考試的，理論、心理、口頭表達等應該不會差到哪里去，要不然設置這兩輪考試干什么用！再說了，能力是可以培養(yǎng)的，除非不尊重考生和考試規(guī)則！
還有網友表示：今后該考生將何去何從？
就在前幾天，青海保監(jiān)局人事處負責人王強開設微博，對于拒錄的原因，他曾寫道：“涉及隱私不便多說，我們有紀律！彼寫道：“實話說，單位現在對招人要求很高，原則是擇優(yōu)錄用，有寧缺毋濫的意思！薄拔覀兦嗪Ｊ歉咴，艱苦地方，好多內地的朋友過來覺都睡不著。我們已經好幾年招不滿人了。”
這樣的回答引起了部分網友的質疑。
有的網友表示：既然是條件艱苦招不上人來，名校大學生不怕艱苦去你們單位，正常情況應該鼓勵，并且大力宣傳吧？這樣才能吸引更多人才呀！
人民網(微博)(44.66,-1.40,-3.04%)觀點頻道發(fā)微博表示： 信息越公開，真相越明朗。中央反復強調，選人用人上的風清氣正。不管結果如何，相信此次事件會給公務員考錄的“考察”程序帶來思考。
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