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央企考核大限遇利潤持續(xù)下滑 證券化或有大動作

  東方網(wǎng)9月23日消息:在“三年考核大限”將至的“第三年”,央企卻已經(jīng)連續(xù)8個月利潤下滑,這讓國資委副主任邵寧當(dāng)年“央企做好三年過冬準備”的預(yù)判幾乎成為現(xiàn)實。

  財政部9月17日公布全國國有及國有控股企業(yè)經(jīng)濟運行情況稱,今年1至8月國有企業(yè)累計實現(xiàn)利潤總額1.38萬億元,同比下降12.8%。在財政部公布這一數(shù)據(jù)的同時,一些央企正在緊張推進“證券化”的工作,以期盤活自身龐大的資產(chǎn),增加流動性,抵御利潤下滑帶來的業(yè)績壓力。

  某位央企負責(zé)人向記者透露,“雖然國資委目前并沒有明確的硬性指標要求,但到2015年達到‘資產(chǎn)證券比率80%’卻是不少企業(yè)心目中設(shè)定的門檻!边@意味著到2011年證券化率尚只有68%的中央直屬企業(yè),在包括資本市場在內(nèi)的證券化渠道中,仍將會有“大動作”。

  80%證券化?

  目前已有多家中字頭企業(yè)完成整體改制,只差臨門上市一腳,但低迷的股市卻讓企業(yè)不得不在門外徘徊。

  來自央企內(nèi)部的人士告訴記者:“資產(chǎn)證券化率80%是國資委在李榮融時代定下的目標,到了王勇時代,國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢發(fā)生了很大的變化,加上王勇本身低調(diào)的風(fēng)格,這一目標就很少再被提及,但一些企業(yè)制定的“十二五”規(guī)劃中卻仍然保留了這一指標!

  不過,來自國資委的內(nèi)部人士則告訴記者,“無論是李榮融時代還是王勇時代,中央國資委都沒有對資產(chǎn)證券化率下達過明確的硬性指標,鑒于企業(yè)的實際情況千差萬別,有些企業(yè)整體上市,資產(chǎn)證券化比例肯定會高,但有些企業(yè)只是下屬一兩家子公司實現(xiàn)了上市,資產(chǎn)證券化比率則很難達到80%”。

  在公開資料中,除了一些地方國資委有對資產(chǎn)證券化率的目標設(shè)定,記者未能看到中央國資委對企業(yè)在這方面的硬性要求。

  然而,不管有沒有硬性的指標要求,資產(chǎn)證券化卻成為了推動國企改革的一個重要方向,在當(dāng)下階段,更成為提升企業(yè)業(yè)績的一個有效手段。

  而盤活資產(chǎn)的重要方式就是要將資產(chǎn)證券化,通俗來說,資產(chǎn)證券化是指將缺乏流動性、但具有可預(yù)期收入的資產(chǎn),通過在資本市場上發(fā)行證券的方式予以出售,以獲取融資,以最大化提高資產(chǎn)的流動性。

  在今年兩會期間,國資委主任王勇接受媒體采訪時表示:“目前117戶央企凈資產(chǎn)的68%均已上市,要繼續(xù)推動央企股份化和證券化。”

  這意味著,目前央企資產(chǎn)證券化的比例已經(jīng)高達68%,而8年以前,國有凈資產(chǎn)額證券化比率只有36.7%。而3年之后,也就是2015年,這一比率有望被提高到80%以上。

  對于資產(chǎn)證券化的好處,王勇表示:“央企上市、資產(chǎn)證券化以后,激發(fā)和促進了企業(yè)的活力,建立了更靈活的機制,同時接受社會各方面的監(jiān)督,包括各種數(shù)據(jù)報表和內(nèi)部運行情況。這樣,促進企業(yè)運行更符合國際規(guī)律,企業(yè)是市場主體,參與國際競爭,更符合國際化。”

  而在當(dāng)前形勢下,資產(chǎn)證券化更被賦予了多重意義,《中國會計報》今年8月24日撰文《不缺錢的央企為什么關(guān)注資產(chǎn)證券化》,其中就提到,“中國經(jīng)濟增速放緩,上半年央企利潤全面下滑,經(jīng)營業(yè)績、現(xiàn)金流量、績效考核等面臨前所未有的壓力,然而,在其資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中,投資大、回收期長的重資產(chǎn)占比最大,折舊折耗的剛性增長對業(yè)績形成嚴重拖累,因此,國資委鼓勵央企開展資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)以提升企業(yè)業(yè)績!

  然而,就是資產(chǎn)證券化這一對于企業(yè)業(yè)績提升的便利捷徑卻因為國內(nèi)外股市的低迷而遭遇阻滯。

  為國企上市提供過大量審計服務(wù)的四大會計事務(wù)所之一的安永大中華區(qū)首席合伙人吳港平告訴本報記者:“目前大量欲上市公司在證監(jiān)會排隊,不排隊也沒有辦法,股市不好,很難融到目標的資金額。”

  而據(jù)記者調(diào)查了解,目前已有多家中字頭企業(yè)完成整體改制,只差臨門上市一腳,但低迷的股市卻讓企業(yè)不得不在門外徘徊。

  風(fēng)險巨大

  資產(chǎn)證券化有很多好處,但也蘊涵著巨大的風(fēng)險,稍有不測,資產(chǎn)證券化帶來的后果很可能就是國資縮水。

  經(jīng)濟學(xué)家、中國發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略專家委員會委員金思宇告訴記者:“資產(chǎn)證券化有很多好處,但也蘊涵著巨大的風(fēng)險,當(dāng)前央企在資產(chǎn)證券化方面的人才儲備還稍顯不足,加上市場環(huán)境的影響,企業(yè)在信息披露、資本運作等方面稍有不測,資產(chǎn)證券化帶來的效果很可能就是國資縮水!

  對于資產(chǎn)證券化達到的具體目標,來自某央企的財務(wù)部負責(zé)人李紅(化名)有自己的看法。他認為,“企業(yè)情況千差萬別,固定的數(shù)字過于絕對化,一刀切,而且大量中字頭企業(yè)整體上市,股市能否承接是個問題!

  盡管如此,李紅所在企業(yè)的資產(chǎn)證券化步伐卻沒有絲毫的停止,而他本人也在與會計師、律師密切接觸以完成企業(yè)的改制進程。

  值得注意的是,根據(jù)2010年1月1日起施行的《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(以下簡稱“《考核辦法》”),2012年是中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核第三任期的第三年,而按照國資委規(guī)劃,三年為一個任期,(國資委以出資人身份對央企負責(zé)人進行考核始于2003年,過去已完成兩個任期),而任期期有間,績效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn);其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素,延期到任期考核結(jié)束后兌現(xiàn)。

  這也就是說,2012年的業(yè)績考核結(jié)果出來后,將直接關(guān)系到央企負責(zé)人近一半的績效收入。而2015年則是央企負責(zé)人業(yè)績考核第四任期的最后一年,資產(chǎn)證券化的目標顯然意義非凡。

  不過,資產(chǎn)證券化并非盤活資產(chǎn)的唯一方式,國資委研究中心企業(yè)研究部部長王志鋼指出:“企業(yè)要降低成本,抵御寒冬,一方面可以把閑置、低效的資產(chǎn)進行提升,另一方面也要加大央企資產(chǎn)整合的力度。由于外界環(huán)境的變化導(dǎo)致了產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)生了變化,所以一部分資產(chǎn)可能會轉(zhuǎn)讓出去,讓社會資本進行管理,這樣可以增加央企在資產(chǎn)管理上的彈性,有進有出,進出結(jié)合,而過冬的時候,國有資本應(yīng)該進行適當(dāng)?shù)氖湛s,把資源集中在優(yōu)勢領(lǐng)域,也可以更好地控制國家經(jīng)濟命脈。”

  成本之壓

  控制成本成為了央企過冬的關(guān)鍵詞。如何降本增效成為央企這一個時期最大的管理課題。

  盡管今年央企不斷傳出利潤下滑的消息,但如果仔細關(guān)注,就會看到央企的利潤雖然呈現(xiàn)下滑的態(tài)勢,但是央企的營收卻是在不斷增長。

  財政部數(shù)據(jù)顯示,1到8月份,中央企業(yè)累計實現(xiàn)利潤總額9542.3億元,同比下降9.4%,8月比7月環(huán)比下降1%;地方國有企業(yè)累計實現(xiàn)利潤總額4248.6億元,同比下降19.6%,8月比7月環(huán)比增長7%。

  但與此同時,營收方面,1至8月國有企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)總收入26.79萬億元,同比增長達9.7%。

  一方面是營業(yè)收入的增長,另一方面是利潤的下滑,從會計學(xué)原理來看,影響因素顯然落在了成本增長的問題上,根據(jù)財政部的數(shù)據(jù),1至8月國有企業(yè)成本費用總額為25.59萬億元,同比增長11.5%。

  事實上,在全球性經(jīng)濟危機背景下,這并非是央企或國企的單獨遭遇,從各上市公司及民營企業(yè)發(fā)布的上市公報或數(shù)據(jù)來看,同樣呈現(xiàn)出營收增長而利潤下滑的趨勢,典型如華為等。

  對于成本的上升,作為央企出資人代表的國資委顯然早有關(guān)注!霸诮(jīng)濟擴張時期,成本高低對企業(yè)來說是賺多賺少的問題;而在緊縮時期,成本因素對一個企業(yè)生存發(fā)展的作用影響日益突顯,對一些企業(yè)而言更是關(guān)系生死的問題。”邵寧曾經(jīng)在多個場合不止一次對央企做如上提醒。

  因此,控制成本成為了央企過冬的關(guān)鍵詞。如何降本增效成為央企這一時期最大的管理課題。

  記者從國資委處了解到,早在今年3月,國資委就啟動了旨在強化基礎(chǔ)管理的中央企業(yè)管理提升活動,整個活動要持續(xù)到2014年2月結(jié)束,共分成3個階段,分別是“全面啟動、自我診斷”,“專項提升、協(xié)調(diào)推進”,以及“持續(xù)改進、總結(jié)評價”。

  當(dāng)時王勇動員講話時曾表示,“一些在經(jīng)濟形勢好的時候容易被掩蓋、被忽視的薄弱環(huán)節(jié)和深層次問題更加顯露出來,中央企業(yè)‘要通過管理提升找出風(fēng)險點,止住出血 點’,保持生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運行!

  縱觀央企目前出現(xiàn)問題較多的行業(yè),如鋼鐵行業(yè),化工行業(yè)、有色行業(yè)、交通行業(yè)、建材行業(yè)、石化行業(yè)等,這些行業(yè)的普遍性問題是受經(jīng)濟的周期性影響較大,伴隨原材料國際價格的提升以及市場的萎縮,此時此刻,從管理上獲取成本效益就成為關(guān)系企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵。

  值得注意的是,央企的成本問題早在去年即已現(xiàn)出端倪,2011年9月20日國資委發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2011年1~8月中央企業(yè)累計實現(xiàn)凈利潤6242億元,同比增長13.1%。這一增速相較1~7月份的15.7%的增速進一步下降。

  而到去年11月份,利潤增速的降幅進一步拉大,根據(jù)媒體公開的數(shù)據(jù)顯示,2011年1~11月,包括中國石油、中國移動等在內(nèi)的117家央企凈利潤增速的降幅高達46.5個百分點,而庫存和應(yīng)收賬款這兩項運營和財務(wù)成本,合計已占到企業(yè)流動資產(chǎn)的46%。

  這意味著,宏觀經(jīng)濟形勢一旦向變壞方向發(fā)展,市場萎縮,壞賬增加,企業(yè)的流動資產(chǎn)就會折半,而流動性是企業(yè)的生命所在,這也就是成本問題之所以關(guān)鍵的原因。

  與此同時,央企當(dāng)前普遍采用以海外投資來拉動增長的戰(zhàn)略,雖然國際形勢為有大量現(xiàn)金儲備的中國提供了絕好的海外投資窗口期,但必須注意到,全球政治經(jīng)濟形勢不穩(wěn)定所帶來的挑戰(zhàn),比如政治風(fēng)險,法律風(fēng)險等日益突出,如何尋找到有效的避險工具也成為央企必須面對的一項全新課題。而毫無疑問的,任何避險工具的使用都會意味著成本的增加。

  全球風(fēng)險管理機構(gòu)美國達信風(fēng)險控股公司副總裁沈一鳴告訴記者:“目前央企的海外投資正從粗放型向精細化方向發(fā)展,風(fēng)險管理意識與日俱增,毋庸置疑,這樣做的結(jié)果之一就是風(fēng)險管理成本的增加,但與此同時無效投資和失敗投資的案例就會大大減少,以并購補償保險為例,這一保險往往占到項目額一定的比例,但卻能讓企業(yè)避免投資失敗所造成的更大的損失!

  所以,在風(fēng)險管理專業(yè)人士看來,對于央企成本的增加并不可一概而論,有些成本的增加是必須的,而有些成本的增加則可以精減,這正是經(jīng)濟形勢不好時加強風(fēng)險管理的精髓所在。

  考核不變

  可以肯定的是,央企的考核指標不會輕易改變,因為調(diào)整考核指標并不是國資委獨自可以決定的,需要有來自國務(wù)院的授權(quán),這意味著考核指標的調(diào)整意味著國家對經(jīng)濟運行態(tài)勢的預(yù)判。

  值得注意的是,央企每次出現(xiàn)業(yè)績不好的情況,輿論最關(guān)注的問題就是企業(yè)負責(zé)任人及企業(yè)高管的收入是否會因此受到影響,央企的考核指標是否會因此受到調(diào)整,而人們最難以接受的就是那些企業(yè)利潤下滑甚至虧損的企業(yè)負責(zé)人及高管拿高薪,或進行高消費,而這種擔(dān)心并非中國所獨有,2008年美國金融危機時,華爾街高管的高工資就備受質(zhì)疑。

  對于經(jīng)濟形勢惡化背景下,央企負責(zé)人的考核指標是否會生變這一問題,來自某央企的負責(zé)人告訴記者:“央企負責(zé)人的考核需要次年4到6月份央企業(yè)績出爐之后才能進行,因為只有那個時候,央企集團下屬的那些上市公司的年報才會出來,也才能進行合并報表的統(tǒng)計,現(xiàn)在談這個問題尚早!

  的確,從國務(wù)院國資委公布的文件中不難看出,要到2012年7月份才公布2011年度中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。

  不過,上述人士也表示:“可以肯定的是,央企的考核指標不會輕易改變,因為調(diào)整考核指標并不是國資委獨自可以決定的,需要有來自國務(wù)院的授權(quán),這意味著考核指標的調(diào)整意味著國家對經(jīng)濟運行態(tài)勢的預(yù)判,這種預(yù)判的國際影響力可想而知,所以央企負責(zé)人指標的調(diào)整將是一個極為嚴肅的問題!

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