大規(guī)模離職
Twitter員工開始逃離這家社交媒體巨頭，是不是為了出售他們持有的極具價值的私人股票？
過去一年，Twitter在大力招兵買馬的同時，也進行了管理層改組。2010年年底，Twitter聯(lián)合創(chuàng)始人埃文·威廉姆斯（Evan Williams）將CEO職位移交給了時任COO迪克·科斯托羅（Dick Costolo），隨后Twitter前CEO、聯(lián)合創(chuàng)始人杰克·多爾西（Jack Dorsey）在2011年3月返回公司，擔任執(zhí)行董事長。
在這些人事變動的同時，Twitter的頂級工程師和高管，包括工程副總裁邁克·阿博特（Mike Abbott）和消費市場營銷副總裁帕姆·克拉默（Pam Kramer）離開公司。
去年11月底，前Twitter工程師阿德里安·卡恩（Adrien Cahen）通過博客表達了他對公司的不滿。他寫道：“公司有很多內部斗爭，很多強硬的人在產(chǎn)品是什么、如何運作和意味著什么方面存在相互沖突的觀點。最終，這令我感到厭惡。”
離職根源
最近科技博客網(wǎng)站TechCrunch發(fā)表了一篇文章，猜測稱Twitter最近的離職潮根源可能在于公司對出售股票和員工套現(xiàn)實施了嚴格的限制。
這些員工是否認為Twitter的崩盤已經(jīng)開始顯現(xiàn)，因而想要獲得更多的眼前利益？Quantum創(chuàng)始人兼CEO、經(jīng)常在？怂剐侣劸W(wǎng)等媒體發(fā)表文章的科技分析師阿里·佐爾丹（Ari Zoldan）認為，Twitter并不會在近期走下坡路。
佐爾丹說：“Twitter是一家在正確的時間、正確的地點推出的社交媒體公司。我認為，目前這個市場上沒有第二，甚至沒有第三！辈贿^佐爾丹也認為，Twitter沒有付出足夠的努力來挽留優(yōu)秀員工。
員工在面對更高的報酬時會更能感覺到自己的價值，同時所在公司在向二級市場出售股票方面實施的限制性政策又會加劇員工的離職意愿。
佐爾丹認為，Twitter的解決方法應當是給公司創(chuàng)造一種拴心留人的環(huán)境，即便這意味著要給員工股票交易提供足夠的靈活度，以換來他們的高興以及切實的利益。
Creditloan.com首席執(zhí)行官丹·韋斯利（Dan Wesley）同樣認為，Twitter的問題與員工的滿意程度和快速套現(xiàn)有關。他說：“在新的領導團隊上任之后，Twitter的企業(yè)文化正在改變，公司正處于關鍵的發(fā)展階段，他們需要開始盈利！
韋斯利認為，Twitter員工離職是該公司所處現(xiàn)狀的一個明確信號。他說：“為何不套現(xiàn)然后離開呢？最起碼，大規(guī)模員工離職說明，人們開始停止購入Twitter股票并開始套現(xiàn)離開！
解決方法
韋斯利指出，Twitter并不是唯一一家遇到這一問題的公司，F(xiàn)acebook也面臨著股票升值與員工離職的兩難境地。上市是緩解員工股票交易的解決方法之一，而外界普遍預測Faceook將在2012年上市。
佐爾丹說：“這顯然會給管理層和員工都創(chuàng)造一種更好的環(huán)境。作為上市公司的額外價值將給員工更多的透明度，更好地理解他們的價值，同時創(chuàng)造更靈活和更流動的市場交易！
不過佐丹爾認為Twitter并不會在今年上市。他表示：“關于Twitter上市，我認為會在12個月到18個月之后的某個時間！弊魻柕ふJ為，需要注意的是上市的時間及發(fā)行價，以及更好地理解Twitter如何在近期和長遠盈利
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